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影响世界的经典管理学定律(管理篇1)

发表时间: 2016-03-16 00:00:00

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沟通是管理的浓缩

  松下幸之助有句名言:企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候,企业管理都离不开沟通。

43.霍桑效应

  霍桑效应 (Hawthorne Effect)或称霍索恩效应,起源于1924年至1933年间的一系列实验研究,其后,从1927年到1932年,乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo)教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。霍桑一词源于用于实验的工厂,它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。 实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系,包括外部环境影响条件(如照明强度、湿度)以及心理影响因素(如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力)。

44.杰亨利法则

  杰亨利法则:运用坦率真诚的沟通方式。

  杰亨利法则是以发明人杰瑟夫·卢夫特和亨利·英格拉姆的名字命名。它的核心是坚信相互理解,能够提高知觉的精确性并促进沟通的效果。它从两个纬度上划分了促进或阻碍人际沟通的个体倾向性:揭示和反馈。揭示是指个体在沟通中坦率公开自己的情感、经历和信息的程度;反馈指的是个体成功地从别人那里了解自己的程度。根据这两个纬度可以划分出四个窗口”——开放区、盲目区、隐藏区和未知区。开放窗口包括了你自己和别人都知道的信息;盲目窗口包括了那些别人很清楚而你自己却不知道的事情,这种情况是由于别人没有告诉你或由于你的自我防卫机制拒绝接受这些信息造成的;在隐藏窗口中的信息你自己知道而别人不知道;未知窗口是那些自己和别人都不知道的情感、经验和信息。

45.沟通的位差效应

  沟通的位差效应:平等交流是企业有效沟通的保证

  来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解,而从下到上反馈的信息则不超过10%,平行交流的效率则可达到90%以上。

  提出者:美国加利福尼亚州立大学

  点评:没有平等就没有真正的交流。

46.威尔德定理

  威尔德定理:有效的沟通始于倾听

  人际沟通始于聆听,终于回答。

  提出者:英国管理学家威尔德

  点评:说的功夫有一半在听上。

47.踢猫效应

  踢猫效应:不对下属发泄自己的不满,避免泄愤连锁反应。

  在心理学上,踢猫效应是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,会到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。这就是心理学上著名的踢猫效应,描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的便成了最终的牺牲品。其实,这是一种心理疾病的传染。这就涉及到一个风度问题。

48.雷鲍夫法则

  雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人

  提出者:美国管理学家雷鲍夫。

  点评:记住经常使用,它会让你事半功倍

49.特里法则

  特里法则:坦率地承认自己的错误
  承认错误是一个人最大的力量源泉。

  提出者:美国田纳西银行前总经理特里

  点评:正视错误,你会得到错误以外的东西。

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