2020年02月17日 星期一

敏达咨询

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敏达咨询在企业HR咨询上解决问题的基本思路
发表时间:2017-03-06     阅读次数:     字体:【

精益人力资源管理,也叫人力资源管理精益化。以精益思想作指导,实现人力资源精细化和准确化管理,减少人力资源浪费,提高人才使用效率,是精益管理落地的有效手段。

以精益化的方式完善招聘系统、企业内部人才培训系统、绩效薪酬系统,让企业实现透明化、标准化、系统化、规范化的良性循环,全方位提升企业各类员工素质。依托人力资源部门的引领和策划,引导企业各部门、各职层形成人人育人的环境,实现非人力资源部门的自主人力资源管理,真正从全系统、全流程上实现员工自律、阶梯式人才体系,企业持续进化的目的。

n 企业正面临着严峻挑战

n 人力资源管理总体框架

n 咨询收益

1.完善企业招聘系统

2.企业内部人才培训系统

3.绩效薪酬系统

4.构建起一批企业内部的指导员、培训师、导师队伍

5.全方位提升企业各类员工素质

6.培养出企业内部接班人

7.职业生涯促进员工自觉能力和工作稳定性

 
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